Gesundheitsschutz

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Wirtschafts-, Energie- und Umweltdirektion
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Gesundheitsschutz

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen zu schützen. Verstärkt gilt dies für Jugendliche und Schwangere.

Jugendarbeitsschutz

Für Jugendliche unter 18 Jahren gelten im Arbeitsrecht besondere Bestimmungen:

Mutterschutz

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen die Arbeitsbedingungen von schwangeren Frauen und stillenden Müttern so anpassen, dass die Gesundheit von Mutter und Kind nicht beeinträchtigt wird. Das heisst, dass der schwangeren Frau statt Abend- oder Nachtarbeit und statt einer gefährlichen oder beschwerlichen Arbeit eine andere, gleichwertige Arbeit angeboten wird. Wenn dies nicht möglich ist, darf sie nicht beschäftigt werden und erhält weiterhin 80 Prozent des Lohns.

Stillenden Müttern müssen Sie Zeit geben für das Stillen oder Abpumpen. Wenn die Arbeitnehmerin im Betrieb stillt, stellt ihr der Betrieb einen geeigneten Ort zur Verfügung. Im ersten Lebensjahr des Kindes wird ein Teil der Stillzeit als bezahlte Arbeitszeit angerechnet.

Mehr zum Mutterschutz, SECO

Schutz vor psychosozialen Risiken

Zu den psychosozialen Risiken zählen Stress, Mobbing, sexuelle Belästigung, Suchtmittelmissbrauch, Burnout, Monotonie und Gewalt.

Arbeitgebende haben gegenüber ihren Mitarbeitenden eine Fürsorgepflicht. Sie müssen Massnahmen ergreifen, um vorzubeugen und um Probleme zu bewältigen. Verschiedene Fachstellen bieten Hilfe und Unterstützung an.

Auskunft und Beratung

Auskunft und Beratung zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz erhalten Sie von unseren Arbeitsinspektorinnen oder  Arbeitsinspektoren.

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