enter@work – une aide immédiate, à l’ORP, pour les demandeuses et demandeurs d’emploi

Avec « enter@work », l’ORP soutient les demandeuses et demandeurs d’emploi directement sur place. Il s’agit d’apporter à ces derniers une aide rapide, flexible et personnalisée pour leurs candidatures, leurs recherches d’emploi et la communication par voie électronique. Proposée dans un premier temps uniquement sur le site de Bienne, l’offre sera progressivement étendue à tous les principaux sites de l’Office de l’assurance-chômage (OAC).

Avec enter@work, les demandeuses et demandeurs d’emploi inscrits à l’ORP de Biel/Bienne ont la possibilité de se présenter directement à l’ORP, du lundi au vendredi, afin d’y obtenir de l’aide.

L’offre englobe notamment les éléments suivants :

• Ateliers quotidiens sur des thèmes liés à la recherche d’emploi
• Soutien pour l’élaboration ou la mise à jour des dossiers de candidature
• Rédaction de CV pour différentes branches
• Recherche d’emploi efficace via tous les canaux
• Activation et utilisation ciblée de son réseau personnel
• Utilisation efficace de Job-Room et d’autres plateformes d’offres d’emploi
• Utilisation du smartphone dans le cadre du processus de candidature
• Envoi de courriels professionnels dans le cadre des recherches d’emploi
• Mise à disposition sur place d’ordinateurs portables, d’imprimantes et d’un studio photo

enter@work est une mesure de marché du travail (MMT) mise en place par l’Office de l’assurance-chômage (OAC). Le Service de l’emploi de l’OAC propose environ 55 MMT différentes. Ces dernières doivent aider les personnes au chômage à augmenter leurs chances de se réinsérer sur le marché du travail.

L’Office de l’assurance-chômage propose différentes MMT. 

Les MMT aident les personnes au chômage à se réinsérer plus rapidement. L’objectif principal est l’employabilité sur le long terme.

• Augmenter les chances de trouver un emploi : la formation continue, la reconversion professionnelle ou le coaching ciblé doivent permettre aux personnes au chômage d’améliorer leurs qualifications et de devenir plus attractives sur le marché du travail.
• Éviter le chômage de longue durée : intervenir suffisamment tôt vise à éviter que les personnes ne restent au chômage pendant une longue période et perdent le lien avec le marché du travail.
• Apporter un soutien pour la recherche d’emploi : les cours sur les stratégies de candidature, les entraînements ou les coachings permettent d’optimiser sa stratégie de recherche d’emploi.
• Maintenir l’employabilité : les personnes qui sont au chômage depuis longtemps ou dont la branche est en déclin ont la possibilité de rafraîchir leurs compétences et leurs connaissances ou de se préparer à de nouveaux métiers.

• Mesures de formation : cours visant à développer les compétences (p. ex. auxiliaire de santé CRS, développement des connaissances linguistiques et des compétences en matière de candidature, état des lieux)
• Programmes d’occupation : missions de travail temporaires pour garder un lien avec la pratique professionnelle, avec unités de formation intégrées
• Stages : stages en entreprise ciblés pour approfondir les connaissances professionnelles
• Coaching et mentorat : soutien pour la recherche d’emploi, l’automarketing ou la reconversion professionnelle