Das RAV unterstützt mit «enter@work» Stellensuchende direkt vor Ort. Das Angebot umfasst eine schnelle, flexible und individuelle Hilfe bei Bewerbungen, der Stellensuche und der digitalen Kommunikation. Das neue Angebot wird vorerst nur am Standort Biel angeboten, wird aber schrittweise auf alle Hauptstandorte des Amts für Arbeitslosenversicherung (AVA) ausgeweitet.
Stellensuchende Personen im RAV Biel / Bienne haben mit enter@work die Möglichkeit, von Montag bis Freitag direkt beim RAV vorbeizukommen und Unterstützung zu erhalten.
Das Angebot umfasst unter anderem:
- Tägliche Input-Workshops zu relevanten Themen rund um die Stellensuche
- Unterstützung bei der Erstellung oder Aktualisierung von Bewerbungsunterlagen
- Gestaltung von Lebensläufen für verschiedene Branchen
- Effiziente Stellensuche über alle Kanäle
- Aktivierung und gezielte Nutzung des persönlichen Netzwerks
- Effektiver Einsatz von Job-Room und weiteren Jobplattformen
- Nutzung von Smartphones im Bewerbungsprozess
- Professionelle E-Mail-Kommunikation im Rahmen der Stellensuche
- Vor-Ort-Nutzung von Laptops, Druckern und einem Fotostudio
enter@work ist eine arbeitsmarktliche Massnahme (AMM), die vom Amt für Arbeitslosenversicherung ins Leben gerufen wurde. Das Amt für Arbeitslosenversicherung (AVA) bietet in der Abteilung Regionale Arbeitsvermittlung (RAV) rund 55 verschiedene arbeitsmarktliche Massnahmen an. Diese sollen arbeitslose Personen dabei unterstützen, ihre Chancen auf eine Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu verbessern.
Wie helfen arbeitsmarktliche Massnahmen (AMM)?
Das Amt für Arbeitslosenversicherung bietet verschiedene arbeitsmarktliche Massnahmen an.
AMM helfen arbeitslosen Personen, rascher wieder eine Stelle zu finden. Nachhaltig fit für den Arbeitsmarkt zu werden, ist das oberste Ziel.
- Erhöhung der Chancen auf eine Anstellung: Durch Weiterbildung, Umschulung oder gezieltes Coaching sollen arbeitslose Personen ihre Qualifikationen erweitern und ihre Attraktivität für den Arbeitsmarkt steigern.
- Vermeidung von Langzeitarbeitslosigkeit: Durch frühzeitige Interventionen soll verhindert werden, dass Personen über eine längere Zeit arbeitslos bleiben und den Anschluss an den Arbeitsmarkt verlieren.
- Unterstützung bei der Arbeitssuche: Kurse zu Bewerbungsstrategien, Bewerbungstrainings oder Coachings helfen, die eigene Strategie zur Stellensuche zu optimieren.
- Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit: Personen, die länger arbeitslos sind oder deren Branche schrumpft, erhalten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen aufzufrischen oder sich auf neue Berufe vorzubereiten.
Beispiele für AMM
- Bildungsmassnahmen: Kurse zur Kompetenzentwicklung (z. B. SRK Pflegehelfer/-innen, Sprachförderung, Bewerbung, Standortbestimmung)
- Beschäftigungsprogramme: Temporäre Arbeitseinsätze, um die Berufspraxis aufrechtzuerhalten mit integrierten Bildungseinheiten.
- Praktika: Gezielte Einsätze in Unternehmen zur Vertiefung von beruflichen Kenntnissen.
- Coaching und Mentoring: Unterstützung bei der Stellensuche, der Selbstvermarktung oder der beruflichen Neuorientierung