Travail à l'essai

Dans le cadre d’un recrutement, vous souhaitez vous assurer que les capacités d’une candidate ou d’un candidat répondent réellement à vos exigences ? Utilisez la prestation de l’ORP « Travail à l’essai » afin d’augmenter vos chances de trouver la bonne personne pour votre poste. Vous pourrez ainsi faire la connaissance de la cliente ou du client ORP directement sur le terrain et déterminer si cette personne convient à votre entreprise.

• Vous avez la possibilité d’évaluer directement les compétences professionnelles de la cliente ou du client ORP.
• Vous pouvez également vérifier si la personne s’intègre bien dans l’équipe.
• Au niveau administratif, il vous suffit de confirmer la présence de la cliente ou du client ORP (attestation MMT).

Le travail à l’essai dure au moins une journée complète et au maximum cinq jours

• La personne en recherche d’emploi est inscrite à l’ORP et touche l’indemnité de chômage.
• Vous ne versez aucun salaire pour les jours de travail à l’essai. Pendant cette période, la cliente ou le client ORP reçoit l’indemnité de chômage usuelle ainsi qu’une contribution aux frais de déplacement et de repas.
• Pendant le travail à l’essai, la cliente ou le client ORP est assuré par l’assurance-chômage contre les accidents professionnels et non professionnels.

• Vous convenez d’un travail à l’essai avec la personne en recherche d’emploi. Cette dernière en informe sa conseillère ou son conseiller ORP.
• Vous remplissez l’attestation MMT (contrôle de présence) remise par la cliente ou le client ORP.