Les jeunes qui ont terminé leur scolarité obligatoire à 14 ans peuvent, sur demande, commencer une formation professionnelle initiale ou travailler dans le cadre d’un programme d’encouragement.
Marche à suivre pour l’employeur
Étape1
Déclarez à l'Office de l'économie l'embauche de jeunes de moins de 15 ans libérés de la scolarité obligatoire par simple courrier électronique ou postal.
Étape2
Veuillez noter que l'employeur doit d'abord recueillir le consentement du ou de la représentant-e légal-e du ou de la jeune qu'il embauche.
Étape3
Joignez à la demande les documents suivants :
- copie du contrat d’apprentissage signé
- certificat médical attestant que la santé du ou de la jeune lui permet d’exercer une activité régulière et que l’activité prévue ne risque de compromettre ni sa santé, ni son développement physique ou psychique.
- Indication de l'adresse de facturation/des données de facturation (si l'adresse de facturation est différente de l'adresse du site de l'entreprise d'apprentissage).
Étape4
Envoyez votre demande à l’Office de l’économie au moins 14 jours avant la prise d’emploi :
Office de l’économie
Sécurité au travail et protection de la santé
Laupenstrasse 22
3008 Berne
Courriel